1 de cada 3 mujeres recibe mensajes privados con proposiciones de encuentros románticos o sexuales en LinkedIn LinkedIn es, hoy por hoy, la red social del ámbito laboral por excelencia y así lo demuestran sus estadísticas: a comienzos de septiembre, más de 950 millones de usuarios a nivel global tenían una cuenta en esta red social. Por lo general, la red social de negocios y empresarial suele utilizarse con el objetivo de hacer negocios, conseguir empleo, atraer talento o posicionarte como referente de determinados ámbitos. Sin embargo, según revela un estudio elaborado por Passport-Photo Online, hay quienes utilizan LinkedIn como una herramienta para tener citas. La propia red social ha querido indicar a este medio lo siguiente: "LinkedIn es una comunidad profesional y animamos a nuestros miembros a participar en conversaciones significativas y auténticas. Esto incluye contenido desenfadado, siempre y cuando se mantenga dentro del ámbito profesional y no infrinja nuestras políticas para la comunidad profesional. Las insinuaciones románticas y el acoso de cualquier tipo constituyen una violación de nuestras normas y nuestras políticas incluyen ejemplos detallados que muestran qué tipo de contenido no debe aparecer en LinkedIn. Los miembros pueden denunciar cualquier caso de acoso en LinkedIn y señalarnos que ese comportamiento no es deseado, lo que nos permite tomar medidas". No obstante, ¿qué clase de comportamientos afrontan las mujeres en esta red social? Veamos. Las citas 2.0 Tal y como afirman desde la plataforma, en LinkedIn se puede proporcionar una infinidad de datos sobre una persona, principalmente los indicadores de éxito, como el puesto de trabajo o incluso el sueldo que se cobra. Del estudio, elaborado gracias a las respuestas de 1.000 usuarias activas en la red social, se obtienen datos muy reveladores, como que alrededor del 91% de las usuarias de LinkedIn ha recibido mensajes inapropiados o…
Según un informe de Crypto Insiders las mujeres están tomando la delantera en cuanto a la acumulación y holding de criptomonedas en España Superado el boom inicial de las criptomonedas en España, los últimos datos en volúmenes de búsqueda y tendencia de Google muestran que actualmente el interés en el Bitcoin se encuentra en el punto más bajo en el último año, especialmente en ciudades importantes como Madrid y Barcelona. Así lo indica la reciente investigación realizada por Crypto Insiders, medio especializado en criptomonedas y tecnología blockchain. Según la misma, esto puede atribuirse a varios factores como la inestabilidad del mercado o la incipiente regulación. Porcentaje de inversión en criptomonedas Si bien en 2022 hubo inversiones récord en este sector, el 2023 muestra un panorama totalmente distinto. Las empresas de criptomonedas han gestionado 500 millones de dólares a nivel mundial, un 98% menos que el año anterior. Ahora bien, cabe detenerse en otro dato llamativo en el panorama cripto: “Las mujeres han superado a los hombres en cuanto a la posesión de un número diverso de criptomonedas”. Los datos de la plataforma exchange Bitvavo reflejan que las mujeres en España tienen una media de 5,2 criptomonedas distintas en sus carteras, mientras que los hombres se quedan atrás con una media de 4,9. Estas cifras demuestran una participación más activa de las mujeres en la inversión de diversas criptomonedas. Este es un acontecimiento que refleja el aumento de la diversidad e inclusividad en el sector, ganando las criptomonedas popularidad y visibilidad entre las mujeres. En años anteriores, en promedio, poseían un máximo de 3 criptomonedas, mientras que los hombres lideraban el mercado con más de 5. Esta nueva tendencia está apoyada por otros estudios y fuentes que aportan información sobre las razones de este creciente interés de las mujeres por las criptomonedas. Según un…
Fedepe reconoce a las mujeres en la vanguardia de la robótica, la inteligencia artificial, la investigación biomédica y la gestión cultural El pasado 12 de julio se celebró el acto de entrega de los XXXII Premios FEDEPE en el Instituto Cervantes, en Madrid. Los Premios FEDEPE son los galardones referente del liderazgo femenino en la empresa y entornos profesionales de España. Los Premios FEDEPE han contado en esta edición número 32 un año más con la presidencia de honor de SM La Reina y el acto ha sido presidido por Nadia Calviño, vicepresidenta primera del Gobierno y ministra de Asuntos Económicos y Transformación Digital. La ceremonia contó con la asistencia de más de doscientas personas. Luis García Montero, director del Instituto Cervantes destacó la colaboración entre ambas entidades en una iniciativa para restaurar el legado de escritoras injustamente desconocidas para el gran público. Entre los representantes institucionales y personalidades de la sociedad civil española y del mundo empresarial se encontraban Engracia Hidalgo Tena, delegada del Área de Gobierno para Hacienda y Personal del Ayuntamiento de Madrid, Eloísa del Pino, presidenta del Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC), Manuel Pérez-Sala, presidente del Círculo de Empresarios, así como una nutrida representación de presidentas de las 26 asociaciones territoriales y sectoriales integradas en FEDEPE. El acto fue conducido por Ana Belén Roy, periodista en el Canal 24 horas, y Jaume Segalés, periodista en esRadio. Los galardones son obra de la escultora Olga Copado. Nadia Calviño, vicepresidenta primera del Gobierno y ministra de Asuntos Económicos y Transformación Digital destacó durante su discurso que los Premios FEDEPE “ayudan a visibilizar y a dar voz a mujeres que son iconos en nuestra sociedad”. Y añadió: “La igualdad crea una sociedad mejor. No podemos permitirnos desperdiciar el talento del 50% de nuestra población. Los países con mayor…
“La inteligencia artificial está siendo disruptiva para conseguir que el diagnóstico del cáncer cada vez sea más temprano” La ciencia y la tecnología permiten que muchos aspectos de nuestra vida cotidiana mejoren. Un ejemplo de ello es cómo estas herramientas han ayudado a la evolución y la mejora en materia de sanidad. Por ello, Capital conversa con la primera mujer en recibir el premio Trayectoria Innovadora de los Premios Nacionales de Innovación y de Diseño en 2022, Rocío Arroyo, CEO y fundadora de Amadix, una compañía biotecnológica española, con base en Valladolid, que se dedica al desarrollo de pruebas para detectar, de forma muy temprana, distintos tipos de cáncer en una muestra de sangre. ¿Qué supuso para usted ser la primera mujer en recibir la categoría Trayectoria Innovadora de los Premios Nacionales de Innovación y de Diseño el pasado año? Recibir este reconocimiento es un honor. Lo he recibido con mucha ilusión y refuerza mi compromiso y responsabilidad con los pacientes y con la detección cada vez más temprana del cáncer. Espero que el hecho de que por primera vez una mujer reciba el premio a la ‘Trayectoria Innovadora’ contribuya a generar referentes y que cada vez haya más mujeres recibiendo estos galardones. ¿Cómo es ser una mujer emprendedora en un sector como el tecnológico? ¿Qué le motivó a dedicarse a este sector? Siempre he querido que mi carrera profesional estuviera relacionada con promover proyectos innovadores en el área de la salud para mejorar la vida de las personas. En la compañía en la que estaba antes de Amadix, Bionostra, trabajamos para prevenir un cáncer futuro basándonos en la genómica del paciente. Sin embargo, en aquel momento me di cuenta de que podíamos ir más allá y aplicar esa herramienta a otros campos, no solo a la causa genética. Era…
En su primer evento, ActioWomen reúne a directivas de Danone, Eroski, Pepsico y Angelini Pharma ActioWomen supone la comunidad creada por ActioGlobal, empresa especializada en crear los Ways of Working de las empresas más reconocidas del mundo, y dedicada a dar visibilidad a las mujeres directivas presentes en las principales compañías. En su primer evento, ActioWomen contó con la participación de 4 grandes directivas españolas, líderes en sus respectivos sectores e impulsadoras de la transformación de los modelos de trabajo en sus respectivas empresas. La falta de ejecución de los planes estratégicos en las empresas (diversos estudios muestran que entre un 60 y un 90% de los mismos nunca llegan a aplicarse), unida a la nueva realidad laboral asociada al incremento del teletrabajo, supone que un 48% de las organizaciones no lleguen a cumplir sus objetivos. Para solucionar estos problemas, 'nacen' los ways of working. Modelos de trabajo diseñador para resolver la brecha crítica entre estrategia, ejecución y empoderamiento que las empresas enfrentan hoy en día y, solventando esa brecha, especialmente en los últimos tres años, en entornos de trabajo remoto e híbrido. Los modelos way of working desarrollados por cada una de estas empresas en un trabajo de co-creación con ActioGlobal, y con una identidad propia para cada organización (FAST en Pepsico, IMPACTO en Eroski, PEAK en Danone y PLAY en Angelini Pharma), han ayudado a las organizaciones a impulsar el crecimiento empresarial y humano a través de 4 drivers fundamentales con los que se ha modelado un sistema de trabajo personalizado para cada empresa: Rosa Carabel, CEO de Eroski y primera mujer en la historia de la compañía en liderar la cadena. En menos de 1 año al frente de su nuevo cargo, las transformaciones aplicadas por Rosa han logrado multiplicar por 4 el liderazgo en la cúpula…
Cinco destacadas directivas analizan el empoderamiento empresarial de la mujer en un nuevo encuentro del Club Capital El liderazgo empresarial ha evolucionado mucho en los últimos veinte años. Sin una adecuada gestión del poder de mando y de los perfiles que lo encabezan, es el propio mercado el que penaliza a aquellas empresas que no cumplen con los nuevos estándares. En este contexto, el papel de la mujer ha ido creciendo de forma sostenida y su peso en el sector privado se encamina de forma decidida a la paridad. El camino, pues, está marcado. Marta Aner, directora de Ventas B2C de Endesa. Con el objetivo de ‘palpar’ la realidad empresarial desde la óptica femenina, Club Capital reunió a finales de febrero a cinco destacadas directivas de empresas líderes en sus respectivos mercados. Patricia Alonso, directora general de Jazztel y marcas low cost del Grupo Orange; Mar Casas, propietaria y fundadora de Transleyca; Rosa Pérez, directora de Canales de Venta a Particulares de Asisa; Berta Aguinaga, socia de Derecho Penal Económico de Ontier, y Marta Aner, directora de Ventas B2C de Endesa, acompañaron al equipo de Capital en un nuevo encuentro del think tank de la revista, celebrado en el restaurante El Paraguas de Madrid. “Las personas que toman las decisiones a nivel empresarial cada vez están más concienciadas, tanto por su entorno laboral como personal” MARTA ANER (ENDESA) Patricia Alonso, directora general de Jazztel. José Ángel Crego, presidente de Be Call Group; José Francisco Rodriguez, presidente de Capital; Guillermo Vega, CEO de Capital; Ana Raquel Presencio, directora de Operaciones de Be Call Group, y Borja Carrascosa, director de Capital, cerraron la convocatoria. “La sociedad mira con extrañeza imágenes de eventos empresariales en los que solo figuran hombres o equipos directivos con mínima presencia femenina” PATRICIA ALONSO (JAZZTEL) Mar Casas, propietaria…
Este pasado diciembre, en las playas de Pismo Beach de California (Estados Unidos), la joven leonesa María Martín-Granizo Ferreiro ha conseguido un hito más en su historia deportiva, proclamándose campeona del mundo Parasurfing Stand3. A sus 16 años, la joven cuenta en su haber con títulos nacionales y mundiales tanto en surf como en esquí. Unos reconocimientos deportivos más que merecidos para María, que nació con agenesia femoral (fémur corto congénito). Una malformación de nacimiento que le ha supuesto pasar por varias operaciones complicadas y largos periodos en hospitales para poner tener la prótesis que actualmente luce con orgullo en su pierna derecha. Este pequeño revés no ha frenado a la joven española, sino todo lo contrario. Como ella misma expone orgullosa, el “levantarse con el pie izquierdo” cada mañana (nombre de sus perfiles en redes sociales) le ha dado buena suerte. Junto a esa suerte, la fortaleza para enfrentarse al mundo superando barreras y convirtiéndose en un ejemplo de inclusión a nivel nacional (es embajadora Incluencers), la ha convertido en una firme defensora de los derechos de los deportistas con discapacidad. En este inicio de 2023 y luciendo el reciente título de campeona del mundo de parasurfing, Capital conversa con la joven deportista española para analizar su precoz carrera, su impacto en el deporte con discapacidad y sus retos de futuro con las Paralimpiadas de Milán 2026 como gran sueño. “Caminante no hay camino, se hace el camino al andar” citando esta frase de Antonio Machado ejemplificadas en tu charla TED la importancia de afrontar los retos y superar las dificultades del camino. A día de hoy, eres campeona mundial de parasurfing y campeona de España de parasurfing y paraesquí ¿Cuál es el siguiente paso en la prometedora carrera de María Martín-Granizo? Ahora mismo estoy muy centrada en el…
Según un informe de la firma Boston Consulting Group (BCG), el sector bancario está aún lejos de la igualdad de género y con una diferencia importante en salarios El sector bancario europeo está aún lejos de alcanzar la igualdad de género y sufre una diferencia importante en cuanto a salarios, dado que estas entidades suelen contratar mujeres para puestos peor remunerados en marketing y recursos humanos, según un informe de la firma Boston Consulting Group (BCG) recogido por Europa Press. Actualmente, solo el 14% de las consejeras delegadas de estas entidades son mujeres, y ninguna ocupa el cargo de directora de operaciones, mientras que suponen el 75% de las directoras de comunicación o marketing y el 57% de las de recursos humanos. El informe detecta, no obstante, una tendencia positiva en cuanto a la representación de mujeres en las juntas ejecutivas y de supervisión, que ha aumentado en tres puntos porcentuales, hasta suponer el 22% de la junta ejecutiva y hasta el 39% en la de supervisión. El 'top 3' de los bancos europeos con mayor igualdad de género está formado por DNB, AIB y Unicredit, que han mostrado una mejora frente al año anterior, seguidos de ABN Amro y Bankinter, que es el único banco español en el 'top 10'. El consejo de administración de Bankinter está compuesto por once vocales, de los que cinco son mujeres, lo que supone una representación del 45,5% de mujeres en este órgano de administración. Por lo que se refiere al comité de dirección del banco, existe una presencia paritaria entre hombres y mujeres. María Dolores Dancausa es su consejera delegada. La firma de servicios profesionales destaca en este estudio que una mayor diversidad mejora la 'performance' y la resiliencia, y permitiría mejorar en un 6% los márgenes netos, en un 14% el…
"La misión lunar lleva planeándose durante décadas, y si ahora ha tomado cuerpo es fundamentalmente por el empuje económico que la administración americana le dio en 2019" Inma Martínez es pionera en tecnologías de digitalización e inteligencia artificial que asesora a los consejos de dirección de empresas líderes y a los gobiernos en cómo la transformación digital se puede convertir en una herramienta para la competitividad y el progreso social. En el Reino Unido fue nombrada asesora de la agencia de gobierno para el comercio y la inversión (UKTI), y en la Unión Europea y en Naciones Unidas (Agencia de Industria y Desarrollo) ha presentado en numerosas ocasiones testimonio y estrategias en varios de sus grupos de trabajo sobre digitalización y nuevas tecnologías. Tras colaborar con la Agencia Espacial Europea, ha publicado La Quinta Revolución Industrial (DEUSTO 2019), en el que explica de forma precisa cómo la comercialización del espacio se convertirá en la mayor expansión industrial del siglo XXI. Es por ello que conoce perfectamente los esfuerzos que están haciendo las agencias nacionales de exploración espacial y las empresas privadas para lograr que la humanidad retorne a la Luna en 2025. El origen de este moderno interés por volver a nuestro satélite radica en la efectividad del conocido como "Programa Artemis", un proyecto que, si sale según lo esperado, nos volverá a elevar a las alturas de la historia. ¿Es cierto que la falta de tecnología/experiencia (además del tema económico) nos ha impedido regresar a la Luna hasta ahora? La misión lunar lleva planeándose durante décadas, y si ahora ha tomado cuerpo es fundamentalmente por el empuje económico que la administración americana le dio en 2019. Todos los planes estaban en marcha, pero los presupuestos otorgados fueron los que transformaron los “borradores” en hoja de ruta concreta. La ESA y las agencias espaciales de Rusia y…
Potenciar el acceso de las mujeres a las profesiones digitales aportaría más de 71.700 millones de euros de riqueza a España en treinta años, una cifra que equivale al 6,4% del Producto Interior Bruto (PIB) de 2021 Cerrar la brecha de género en las profesiones digitales aportaría 71.700 millones de euros al PIB de España, según el decimocuarto informe del clúster ClosinGap recogido por Europa Press, que apuesta por acabar con la brecha de género para evitar un significativo déficit de talento digital. El estudio 'El coste de oportunidad de la brecha de género en las profesiones digitales', elaborado por Telefónica en colaboración con Analistas Financieros Internacionales (AFI) y presentado este martes en Fundación Telefónica, pronostica que los puestos de trabajo digitales en España aumentarán a un ritmo del 2,9% anual, por lo que la demanda alcanzará los 2,9 millones de empleos en los próximos treinta años. Mientras, el número de personas ocupadas en profesiones digitales crecerá a un ritmo anual del 1,3%, es decir, un total de 1,8 millones de personas en las próximas tres décadas. Por tanto, la diferencia entre ambas cifras en 2053 supondrá un déficit de talento digital de 1,1 millones de perfiles profesionales. La plataforma ClosinGap, integrada por doce empresas y fundaciones y dedicada a analizar el impacto económico de que las mujeres no cuenten con las mismas oportunidades de los hombres, subraya la necesidad de cerrar la brecha de género que existe en el sector digital. Entre las profesiones digitales incluye las vinculadas a ingenierías, informática o matemáticas, pero también otras relacionadas con la ciencia de datos, el desarrollo web y multimedia, la gestión de comercio electrónico, la ciberseguridad, el marketing digital o la gestión de medios sociales y de la experiencia digital de las empresas. Por cada hombre hay 0,34 mujeres El informe…
